Reducción de la temporalidad, los nuevos ERTE ... así es la reforma laboral que hoy aprueba el Gobierno y que entrará en vigor antes de final de año
pactada con patronal y sindicatos. Los cambios en la legislación laboral consistirán en modificaciones en laCon la aprobación de esta norma antes de final de año, el Gobierno cumple con unos de los compromisos adquiridos con Bruselas en el marco del plan de recuperación, transformación y resiliencia.CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO que desde el Ejecutivo calificaron de"histórico".
. Para ello se establece que el contrato de trabajo ordinario será el indefinido y que sólo podrán hacerse dos tipos deLa duración máxima del contrato por circunstancias de la producción será de 6 meses, ampliable a 1 año por convenio colectivo sectorial.
También se endurecen las sanciones para el uso indebido de contratos temporales y se fija que los temporales, así como quienes acumulen 18 meses de trabajo en un plazo de 24 meses.s. La nueva norma laboral potenciará los expedientes de regulación temporal de empleo para evitar despidosestablecerse nuevas externalizaciones ni concertarse nuevos contratos.La modalidad sectorial tendrá una duración máxima de un año, con posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.
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