La part des femmes dans l'industrie n'atteint même pas les 30%, selon l'Insee. Peinant à évoluer, le chiffre cache de grandes disparités selon les secteurs et le type de postes qu'elles occupent. La faute à des stéréotypes bien ancrés depuis l'école et qui détournent les filles des études menant aux nombreux métiers de l'industrie. Pour tenter de renforcer leur présence dans les entreprises de l'industrie, ces dernières se mobilisent aux côtés des associations.
L'égalité entre les femmes et les hommes est devenue l'une des grandes causes des deux quinquennats d'Emmanuel Macron. Il reste toutefois bien des domaines où cet objectif est loin d'être atteint. À commencer par le monde professionnel, et notamment dans l'industrie. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : la part des femmes dans ce secteur n'atteint que 28,5%, selon une étude de l'Insee datant de février 2022.
« Dans la construction aéronautique et spatiale, il y a 25% de femmes chez les ingénieurs et cadres. Un chiffre qui chute à 16% pour les opérateurs et techniciens d'ateliers », pointe-t-il, citant des chiffres du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales .
« L'industrie n'a pas forcément très bonne presse dans notre pays. Beaucoup de gens ont encore une vision ancienne, qui s'accompagne de préjugés et ils sont peut-être encore plus renforcés chez les jeunes filles et femmes qui ne se posent même pas la question de choisir cette voie, alors qu'il y a des carrières extraordinaires », abonde Nicolas Gros, directeur d'Airemploi.
Au-delà de l'image archaïque qui peut, parfois, être accolée à l'industrie et aux stéréotypes de genre qui persistent, Amel Kefif alerte sur une récente évolution lourde de conséquences selon elle. En 2019, la réforme du baccalauréat a fait disparaître les filières économique et sociale , littéraire , et scientifiques au profit d'options.
Une mixité essentielle pour les entreprises Résultat, les femmes sont bien moins présentes que les hommes dans les cursus de formation menant aux métiers de l'industrie. De facto, elles sont moins nombreuses parmi les candidatures reçues par les entreprises, dans un contexte marqué par la pénurie et la guerre des talents.
« Beaucoup d'efforts ont été faits, se réjouit Aline Albertin, car les entreprises ont compris que la diversité est source de richesse. 50% de leurs clients sont des clientes, elles ne peuvent donc pas compter que sur un même profil au sein de leurs équipes ».
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