La Ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, entra en vigor este jueves 22 de agosto con un "error...
La Ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, entra en vigor este jueves 22 de agosto con un "error técnico" que desprotege a los trabajadores , que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización o hayan pedido un cambio de jornada o jornada reducida.
Como consecuencia, al introducir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos para que sea nulo el despido, en la redacción de la ley se olvidó incluir el párrafo que contenía a los trabajadores que hayan pedido el nuevo permiso de "cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el...
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