El TJUE fija la obligación de un registro horario para las empleadas del hogar
La justicia europea sentencia que las empleadas del hogar deben disponer de un registro horario de su jornada laboralEmpleados domésticos limpian una casa, en una imagen de archivoEl Tribunal de Justicia de la UE ha sentenciado este jueves que los empleadores domésticos están obligados a establecer un sistema que permitaa fin de garantizar un cómputo de las horas trabajadas y estas puedan reclamar sus derechos en caso de despido.
entonces vigente y la interpretación de esta por los órganos jurisdiccionales nacionales, según la cual los empresarios no estaban obligados a establecer un sistema que permitiera computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. El Tribunal de Justicia ha apuntado que esta interpretación de la directiva hace que esos empleados se vean privados de la posibilidad de determinar de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizado y su distribución en el tiempo, aunque sí reconoce que es posible prever particularidades en función del sector de actividad.
Este es el caso, entre otros, del trabajo doméstico, en el que, según el TJUE, pueden establecerse excepciones sobre las horas extraordinarias y el trabajo a tiempo parcial, pero siempre que no vacíen de contenido la normativa europea, extremo que deberá comprobar el tribunal español. En cualquier caso, la sentencia insiste en que, dado que el trabajo doméstico es un sector claramente feminizado, pide tener en cuenta posibles casos de discriminación indirecta por razón de sexo, salvo que esta situación esté objetivamente justificada, algo que también corresponde a las autoridades judiciales nacionales.
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