La jornada de trabajo es uno de los mayores focos de abusos con casi 14 millones de euros en multas en 2022 Informa laura_olias
, con empleados que realizan “12 horas o más” al día de manera frecuente.
Un trabajador de una multinacional de consultoría, algo más pequeña que las 'Big Four', explica desde el anonimato que en su empresa no tenía registro de jornada hasta hace poco, más de tres años después de que fuera obligatorio . “Y ahora ha desarrollado un programa de fichajes que automáticamente te marca de las 9 a las 18.30 horas diariamente”, aunque las jornadas reales son otras.
Las multas impuestas en 2021 fueron de algo más de 10 millones de euros, según el último informe anual de la Inspección, que destaca que las infracciones más extendidas en los casos analizados sobre 'Relaciones Laborales' fueron las que afectaban al tiempo de trabajo, casi el 40% del total. En 2019, antes de la pandemia, lo mismo. Las sanciones alcanzaron entonces los “6,3 millones de euros”.
“La Inspección de Trabajo realiza una labor constante de control del tiempo del trabajo”, destaca el Ministerio. Su vigilancia no solo es relevante desde muchos puntos de visto. Desde el salarial para los afectados, por los sueldos impagados en los excesos de jornada y las horas extra sin compensar, a la menor cotización a la Seguridad Social por esos periodos. Pero también es un asunto primordial respecto a la salud de los trabajadores.
“El control de la jornada laboral, de los excesos y abusos en la misma, singularmente las horas extraordinarias, sí están siendo investigadas”, reconoció a los medios de comunicación. “Y el mandato es claro: por muy pequeña o grande que sea una empresa, todos somos iguales y todo el mundo tiene que cumplir el principio de legalidad en España”, reiteró la vicepresidenta.
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