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La IA filtra currículums en los procesos de selección mediante sistemas ATS. Los orientadores laborales recomiendan currículums sencillos y adaptados a cada oferta.
La inteligencia artificial se ha convertido en la primera puerta de entrada a muchos procesos de selección de personal en España y condiciona la búsqueda de empleo de miles de candidatos. Antes de que un currículum llegue a manos de un reclutador, puede pasar por sistemas automáticos que analizan su contenido en busca de palabras clave, conocimientos, experiencia o habilidades previamente definidas como necesarias para cubrir el puesto. Ese filtro puede dejar fuera una candidatura antes de que la revise una persona.
Es lo que le ocurrió a Santiago Rodríguez, administrativo y demandante de empleo, que durante un tiempo dejó de recibir respuestas pese a seguir enviando currículums. Rodríguez explica que antes le salían entrevistas y que llegó un momento en que no recibió nada. Su caso refleja cómo los sistemas automatizados pueden alterar el acceso a un puesto de trabajo.
Qué son los sistemas ATS de selección
Estos filtros, conocidos como ATS, permiten a las empresas hacer una primera criba entre las candidaturas recibidas cuando el volumen de solicitudes es elevado. Los sistemas analizan el currículum en busca de conocimientos, experiencia o habilidades concretas que la compañía ha marcado como requisitos de la vacante.
Iraida Pérez, orientadora laboral de la Asociación Rayuela, pone como ejemplo competencias específicas. Si la empresa busca esa habilidad y no aparece reflejada de forma explícita en el currículum, el sistema puede no identificar al candidato como adecuado para el puesto.
El uso de estas herramientas permite a las empresas agilizar la selección cuando reciben un gran número de candidaturas. Para quienes buscan empleo supone, sin embargo, revisar con más frecuencia la forma en la que presentan su experiencia, su formación y sus competencias.
Consejos para superar la criba automática
Los profesionales de la orientación laboral recomiendan adaptar el documento a cada oferta. Nebraska García, técnica de empleo del Servicio Canario de Empleo, señala que el candidato necesita un currículum capaz de superar estos sistemas, con los términos que mejor respondan a los requisitos de la vacante.
La recomendación general pasa por elaborar currículums sencillos, claros y ajustados a cada proceso, de modo que las palabras clave relevantes aparezcan de forma explícita. Así se facilita que el sistema identifique al aspirante como un perfil adecuado.
Santiago Rodríguez asegura que ahora presta más atención a la actualización de su currículum y ha incorporado también el uso de herramientas de inteligencia artificial a su búsqueda de empleo.
Interrogantes sobre los criterios de descarte
El avance de la inteligencia artificial en los procesos de selección también plantea interrogantes sobre los criterios que utilizan estos sistemas para descartar o seleccionar candidatos. Parte de las dudas se centra en qué factores intervienen durante la criba automática.
Iraida Pérez, orientadora laboral de la Asociación Rayuela, defiende que buena parte de los esfuerzos debe centrarse en garantizar un proceso adecuado y comprensible para las personas que buscan empleo.
El uso de estas herramientas transforma así no solo la forma en la que las empresas seleccionan candidatos, sino también la manera en la que quienes buscan empleo preparan y presentan su currículum. La adaptación a los filtros automáticos se ha convertido en un paso más dentro de la búsqueda de trabajo.
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