Las ausencias injustificadas pueden sancionarse, pero no implican dimisión si no son fruto de la voluntad del empleado de dejar su puesto
Ignorar durante días los mensajes del jefe, incluido algún que otro burofax, no siempre da derecho a la empresa a dar de baja voluntaria al trabajador. Para prescindir del empleado ausente, ya sea teletrabajador o trabajador presencial, es necesario asegurarse de que este quería dimitir. El hecho de que el empleado preste servicios desde fuera de la oficina puede complicar estas averiguaciones, pero el jefe no se puede saltar los pasos.
Los magistrados aplican en este caso la doctrina del Tribunal Supremo sobre ausencias injustificadas, según la cual hay que descartar una dimisión tácita o abandono del trabajador si a las faltas no se suman otros hechos concluyentes que no dejen lugar a dudas sobre su voluntad de causar baja.
La mujer demandó por despido improcedente a la empresa, pero el juez desestimó íntegramente la reclamación. Ahora, ha tenido más éxito con el recurso ante el tribunal castellanoleonés. Los magistrados citan varias sentencias del Alto Tribunal en las que perfilan los requisitos de la dimisión o el abandono del trabajador. Para romper voluntariamente el contrato hay que trasladar al empresario la firmeza de esta decisión.
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