Jungunternehmen: Mitarbeiterbeteiligungen bei Start-ups sind riskanter als gedacht

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Finanzminister Lindner will das bei Start-ups beliebte Instrument stärken. Doch die Finanzierungskrise ist eine Bedrohung für die Rendite der Angestellten – viele ahnen davon nichts.

. Dabei wird ein Teil des Gehalts in Form von Anrechten auf Firmenanteile ausgezahlt.

Damit haben die Angestellten ein finanzielles Interesse daran, dass ihrem Unternehmen ein erfolgreicher Exit gelingt – sei es über einen Börsengang oder einen Verkauf. „Qualifizierte Mitarbeiter gehen nicht wegen des Festgehalts zu einem Start-up, sondern erwarten in der Regel eine Beteiligung“, sagt Gerhard Wacker von der Unternehmensberatung PwC.Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.

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