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Estudio de HP muestra aumento en la percepción de una relación saludable con el trabajo en España, impulsado por el optimismo tecnológico y el uso creciente de la IA, aunque la adaptación sigue siendo un reto para las empresas y los profesionales.
El mercado laboral español continúa navegando en la compleja travesía de comprender y adoptar las consecuencias derivadas de la inteligencia artificial. En medio de este proceso, los vínculos que los profesionales establecen con sus ocupaciones están mostrando signos de una recuperación temprana.
Un estudio reciente, difundido por la compañía tecnológica HP, que encuestó a nueve mil noventa profesionales de oficina en quince países, indica que el 24 % de los trabajadores de España perciben una relación saludable con sus labores. Esta cifra representa un aumento de seis puntos respecto al año pasado y sitúa a España marginalmente por encima de la media europea, donde apenas el 23 % de los empleados de oficina mantienen una relación equilibrada con su trabajo.
Tecnología y IA mejoran la percepción laboral
Aun cuando la tendencia es favorable, los hallazgos sugieren que la recuperación está lejos de consolidarse, y las organizaciones se ven confrontadas con el desafío de convertir esa mayor capacidad de adaptación en una experiencia laboral sostenible a largo plazo. El análisis del informe resalta la tecnología como actor principal de optimismo: el 72 % de los profesionales españoles declara que la tecnología ha mejorado en los últimos dos años, y el 59 % expresa la misma sensación sobre el impacto concreto de la inteligencia artificial.
Este panorama sugiere una creciente aceptación de la tecnología como instrumento de modernización en un entorno laboral en constante transformación. Inés Bermejo, presidenta de HP Iberia, comenta que aunque la mejora observada este año es alentadora, la incertidumbre sigue presente. Los profesionales están aprendiendo a navegar en un entorno de cambio permanente, y aquellos que mantienen una relación más positiva con su trabajo suelen contar con mejor acceso a las tecnologías y herramientas que favorecen su desempeño.
Los datos también revelan que la velocidad de los cambios tecnológicos está alterando la percepción del futuro laboral entre los profesionales españoles. Casi la mitad (46 %) considera que podría necesitar redirigir o reinventar significativamente su carrera en los próximos años. Entre los usuarios avanzados de inteligencia artificial, ese porcentaje se incrementa al 64 %, frente al 42 % entre quienes poseen conocimientos básicos.
Habilidades transferibles frente a carrera tradicional
Este relato de adaptación se reflejan en las prioridades profesionales: el 48 % de los trabajadores de oficina prefieren desarrollar habilidades transferibles a lugar de ascender mediante la tradicional línea de carrera; esa cifra avanza al 60 % entre los responsables de tecnología y al 67 % entre los líderes empresariales. El uso práctico de la inteligencia artificial se ha expandido rápidamente.
El 59 % de los profesionales en España emplea herramientas de IA ofrecidas por su empresa de forma diaria o semanal, frente al 47 % del año anterior. Además, el 37 % ya implementa agentes de IA con fines laborales, aunque el país aún se sitúa ligeramente por debajo de la media de los mercados desarrollados en su adopción.
Un cuarto de los profesionales recurren primero a la IA cuando necesitan ayuda con una tarea o consulta laboral, cifra que se eleva al 37 % entre los directores y al 30 % entre los responsables de TI. Más allá de la productividad, los datos ilustran cómo la IA está modificando la estructura organizativa.
Creación de nuevos puestos impulsada por IA
El 47 % de los líderes empresariales españoles afirma que su organización ha creado nuevos puestos o equipos como respuesta directa a la adopción de IA, mientras que solo una décima parte señala que la tecnología está sustituyendo o reduciendo posiciones existentes. Bermejo enfatiza que la IA está dejando de ser una herramienta ocasional para integrarse en la rutina diaria y transformar la manera en que trabajamos, produciendo no solo automatización sino también la generación de nuevos roles y oportunidades.
Para que este cambio se traduzca en beneficios reales para las personas, es fundamental acompañar la tecnología con la adquisición de nuevas competencias, confianza y las herramientas adecuadas.
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