La llegada de la inteligencia artificial está transformando muchas áreas de las organizaciones, y la gestión de personas no es una excepción. Independientemente de la batalla que se está librando entre los gigantes tecnológicos por la hegemonía en este campo, me ha parecido interesante reflexionar sobre la posibilidad de que la inteligencia artificial (IA) pueda llegar a sustituir a los profesionales de RRHH y cómo deberíamos evolucionar ante esta nueva realidad.
La llegada de la inteligencia artificial está transformando muchas áreas de las organizaciones, y la gestión de personas no es una excepción. Independientemente de la batalla que se está librando entre los gigantes tecnológicos por la hegemonía en este campo, me ha parecido interesante reflexionar sobre
Aprovechando este primer enfoque, una de las áreas en las que yo me centraría sería la de atracción de talento. Es evidente que la IA puede ser de gran ayuda en este proceso, mediante el análisis de currículums y la detección de palabras clave; pero, ya que la IA no tiene en cuenta factores como la personalidad, la capacidad de trabajo en equipo o la empatía.
La IA, sin duda, agilizará los procesos más administrativos del área, pero alguien tiene que centrarse en la gestión de sus aspectos más humanos. Por ejemplo, ayudar a los empleados a entender los cambios en sus salarios y beneficios,durante los procesos de desvinculación o asegurar que se cumple con toda la normativa laboral.
colaborar estrechamente con los equipos de tecnología para implementarla y mejorar así los procesos de RRHH.
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