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Non è giusta causa di licenziamento l'aver trascorso due ore al parco a leggere un libro nella giornata di permesso retribuito per l'assistenza di familiari non autosufficienti.
Il lavoratore che fruisce del permesso giornaliero"104" non è inadempiente se si rilassa dal compito di assistenza del congiunto per un tempo che però di fatto coincide con l'orario di lavoro. Infatti, per dire che vi sia stato un comportamento sleale di inadempimento nella fruizione del permesso non rileva di per sé tale coincidenza.
Ciò che rileva è che durante l'orario coperto dal permesso venga di fatto svolto il compito assistenziale che comprende anche la possibilità di momenti di ripresa personale psico-fisica a fronte del gravoso onere di cura verso uun familiare disabile e non autosufficente.ha rigettato il ricorso del datore di lavoro che ricorreva contro la piena reintegrazione del lavoratore licenziato stabilita dai giudici di merito.
La società ricorrente in alternativa alla reintegrazione sosteneva che i giudici avrebbero dovuto comunque valutare il comportamento del lavoratore, che costituiva un inadempimento seppur parziale, al fine di verificare la proporzionalità tra misura disciplinare e condotta del dipendente. Il ricorrente sosteneva che il tempo di riposo del caregiver non dovesse coincidere con l'orario della prestazione di lavoro non svolta in nome del permesso"104".
Al contrario, la Cassazione precisa che la giurisprudenza ha già ammesso che l'assistenza che giustifica la fruizione del permesso non deve svolgersi nell'intero orario di lavoro giornaliero, ma nell'arco della giornata.
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