Las recomendaciones de la CNMV preveían que en 2022 el 40% de los sillones de los consejos de administración de las empresas cotizadas estuviesen ocupados por mujeres, un porcentaje que se sitúa todavía en el 32%.
Aunque en los últimos años la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad de las grandes empresas ha ido aumentando hasta acercarse a los objetivos del regulador, ese avance ha sido más lento de lo previsto y, sobre todo, se ha desarrollado de forma desigual.
La aprobación del anteproyecto de ley para garantizar la igualdad en los consejos de las cotizadas y de las entidades de interés público con más de 250 empleados y una facturación superior a 50 millones de euros supone un avance importante para impulsar ese objetivo, aunque constituye también la evidencia de un fracaso: el del modelo de autorregulación basado en las recomendaciones y los códigos de buen gobierno.
Más allá de la necesidad inexcusable de cumplir con las exigencias normativas y las pautas de supervisión, la aspiración de todas las empresas en este terreno debería ser alcanzar un nivel de garantía del principio de igualdad de oportunidades y de ausencia de discriminación por razón de sexo que haga innecesaria la celebración y monitorización periódica de la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad.
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