Gemma Galdon: 'Cuando un algoritmo discrimina a un trabajador, la empresa también es una víctima'. Una entrevista de e_paniagua para disruptores_inn
El grupo nació tras el encargo que el Gobierno hizo a Eticas de elaborar un informe sobre el impacto de los algoritmos en el mundo del trabajo. Después de esa primera evaluación, me pidió crear un grupo de expertos para asesorar en la toma de decisiones en este ámbito.
A partir de la clarificación de qué establece y espera el regulador en este sentido, se propone una herramienta que establece las preguntas a las que se debe dar respuesta para permitir la valoración externa de los riesgos e impactos de los algoritmos desplegados en contextos laborales, desde la contratación al despido, pasando por la organización de la jornada laboral.
Todos estos son aspectos muy básicos que tendrían que formar parte de la política de incorporación de algoritmos en cualquier empresa. Por todo ello, aporta seguridad jurídica. Desafortunadamente, en mi experiencia auditando algoritmos es frecuente ver sistemas de inteligencia artificial que no hacen lo que dicen, que toman decisiones sesgadas o que hacen cálculos de riesgo en base a variables muy cuestionables, y a menudo los clientes de estos sistemas no son conscientes de que están comprando un mal algoritmo. Por tanto, entendemos que regular eso es positivo para el empresario.
No hemos querido reinventar la rueda sino capturar las buenas prácticas existentes, añadirles valor y adaptarlas al marco legal español y europeo. La validación de la herramienta en otros países y sectores sería un muy buen siguiente paso, y valorar en otros contextos qué funciona y qué no.
La idea de consentimiento libre e informado en un entorno que no es de libertad está muy cuestionada por los tribunales. Son algunos de los retos que estamos identificando y que hay que afrontar para proteger al trabajador y también para dar claridad al empresario.Me gustaría que en España fuéramos pioneros en la creación de registros de algoritmos, por ejemplo.
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