Forzalavoro | La Gen Z e la permacrisi del lavoro, i bonus della discordia e il part time che conviene - Linkiesta.it

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La Gen Z e la permacrisi del lavoro, i bonus della discordia e il part time che conviene | di lidiabaratta via Linkiesta

, ad esempio, dicono che gli occupati della Gen Z sono più preoccupati di altri per la loro retribuzione perché non consente di avere una «buona qualità della vita» nella situazione economica attuale. Sono anche più preoccupati di qualsiasi altro gruppo demografico per la stabilità del loro impiego: il 45% della Gen Z contro il 40% di tutti gli intervistati.Le condizioni di crisi hanno, in molti casi, ostacolato lo sviluppo professionale della Gen Z.

Molti di loro sono insoddisfatti di quello che fanno e vorrebbero cambiare lavoro più di altri. A livello globale, la ricerca di McKinsey ha mostrato che il 77% dei GenZer è alla ricerca di un nuovo lavoro, quasi il doppio del tasso degli altri intervistati.

«La Gen Z è una generazione che non vuole lavorare tanto, ma vuole lavorare in modo più intelligente», spiega un influencer a. «Può sembrare una mancanza di etica del lavoro e generare i soliti commenti sui giovani che non sono disposti al sacrificio come le generazioni precedenti. Ma non è così.

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