La reforma laboral provoca una revolución cuyos efectos no están claros. Los expertos difieren y podría haber más economía sumergida.
. El objetivo: revertir el alto volumen de contratación temporal que se produce en España. ¿pero también existe el riesgo de que se acabeAsí lo indican fuentes de las empresas de trabajo temporal consultadas por EL ESPAÑOL-Invertia. Admiten que la reforma laboral va a suponer un esfuerzo de adaptación para estos entes pero, también, una eventualque se van a ver obligadas a reorganizar sus plantillas de acuerdo a la nueva legislación.
"Entendemos que es una transición que se puede hacer sin grandes sobresaltos ni grandes problemas", indica Valentín Bote, director de Randstad Research. Al final"puede suceder, y sucederá", que, una de las bazas para 'sustituir' los contratos temporales, para 'suministrar' recursos a las empresas según sus necesidades.
Para Álvaro Álvarez, secretario general de Manpower, la reorganización a la que se obliga al mercado laboral puede permitir a las ETT a colaborar en la gestión de recursos humanos de determinadas empresas, de pequeño tamaño, que recurrían mucho al contrato temporal."A esto se suma que la ETT podrá ofrecer una ventaja añadida al trabajador fijo discontinuo que 'fiche' por ellas en vez de por una empresa directamente.
, que desaparecen tras la reforma laboral. Las estimaciones de Randstad indican que solo un tercio de los trabajadores contratados por esta figura pasarían a fijos discontinuos. Y las opciones que restan pueden serEl problema es que, además de casos en los que los trabajadores se puedan encajar en otras figuras laborales,. El trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sumado al incremento de las sanciones, será clave.
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