✍🏼 'Los salarios pactados en convenio colectivo suben al 2,56% (muchos vienen acordados desde antes del incremento de precios de otoño de 2021) mientras la inflación supera los dos dígitos desde hace algunos meses' La opinión de UnaiSordo
En estos últimos años se ha producido un fuerte aumento de los márgenes de beneficio empresarial por unidad producida. Sobre todo en algunas ramas de actividad. Ese margen es lo que gana una empresa una vez descontados sus costes por unidad producida .
Pues bien, las empresas en nuestro país acumulan importantes reservas desde 2016, año que su nivel de endeudamiento se situó por debajo del europeo. Desde entonces y hasta 2021 las empresas no financieras acumularon 211.000 millones en reservas, derivadas a la economía financiera, y por tanto sin repercutir en una mejora de la economía real.
Los sectores energéticos han incrementado sus márgenes de beneficio por unidad producida en un 60% en el último año . También han visto ampliamente mejorados sus márgenes los sectores financieros y los manufactureros . A nadie se le escapa el incremento de precios en los sectores de la hostelería hasta el 45,4% en el último año según el IPC.
Es primordial evitar la espiral de precios, pero también el hundimiento del poder de compra de los hogares. Por eso la posición sindical en la mesa de negociación salarial pasaba por incrementos asumibles al inicio de cada uno de los años 2022-23-24, eso si acompañados de una clausula de revisión salarial. Esta clausula operaría al final de cada uno de los años en un porcentaje, y al final de 2024 en otro porcentaje.
El diálogo social tripartito y bipartito, ha dado importantes réditos a nuestro país. Lo ocurrido en los últimos dos años es prueba palpable de ello. Pero para que el diálogo social dé resultado es necesaria la corresponsabilidad. Esa que brilló con luz propia en la pandemia, pero que ahora brilla por su ausencia ante la actitud patronal.