La principal razón son los salarios más altos en Alemania, Francia o Inglaterra. DigitalES calcula que hay 120.000 vacantes sin cubrir.
La transformación digital va a ser uno de los cuatro ejes, junto a la transición ecológica, la cohesión territorial y la igualdad de genero, sobre los que va a pivotar la reconstrucción europea a través de los fondos Next Generation para la reconstrucción tras una pandemia mundial de dos años.
En 2020, un trabajador cobraba de media en España 2.810 euros al mes frente a los 5.793 euros en Alemania y 4.825 euros en Reino Unido. Los profesionales tecnológicos no tienen dificultades para acceder al mercado laboral. Sin embargo, consideran que las condiciones en España son mejorables.
De ese modo, la fuga de talento está estrechamente relacionada con las condiciones laborales de los profesionales tecnológicos. Si se suman la salida de profesionales cualificados y los salarios más bajos, la conclusión más evidente es que hay un desfase evidente entre la oferta y la demanda.
La asignatura pendiente de la formación Habilidades. Desde Prosperity destacan que es de vital importancia que las instituciones educativas fomenten el desarrollo de las habilidades digitales de los profesionales del futuro para reducir así la escasez de perfiles.
Apoyo público. Tambien incide en que actualmente existen planes de desarrollo de la digitalización en el ámbito educativo tanto a nivel europeo como a nivel estatal .
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