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El VI Índice Closingap sitúa la igualdad real entre mujeres y hombres en España en el 68,5%, frente al 60% registrado en 2015. El empleo es el ámbito que más ha mejorado y alcanza el 94,5%, pero la conciliación, la educación y las carreras STEM siguen mostrando diferenciasBnBnBnFBnB
Este índice mide el grado de paridad real que existe en la sociedad*Objetivo Igualdad se emite los domingos a las 16:30h en el Canal 24 horas y después en RTVE Play.
O lo que es lo mismo, las pérdidas que genera la desigualdad entre mujeres y hombres en España suponen un¿Estamos cerca o lejos de esa paridad real? Según el VI Índice Closingap, si calculamos que la igualdad real es equivalente al 100%, lala igualdad ha ido mejorando de forma lenta pero constante, desde el 60% que había en 2015.
"Si proyectáramos hacia el futuro y pensáramos cuánto podríamos tardar en verlo, vamos a tener quede oportunidades entre mujeres y hombres. Claramente es un escenario que queremos acelerar", afirma Lucila García, directora general de Closingap. Este año, el indicador de empleo es el que más ha subido, 1,8 puntos, principalmente gracias alque se sitúa ya en el 94,5%, muy cerca de la paridad total.
De hecho, en la Administración Pública el número de mujeres en posiciones directivas ha crecido un 19% en solo un año y ya suponen el 48,6% frente al 51,4% de los hombres.. Es cierto que en los últimos años se ha hecho un esfuerzo importante desde todas las políticas públicas que están empujando para que se cierre.
Y las empresas, por supuesto, han puesto un, avanzar, poner en marcha proyectos y presupuesto para que sea una realidad el cierre completo de la brecha salarial. El índice muestra que vamos en la dirección correcta", explica Lucila García..
La causa del dato negativo en educación la tiene la brecha en las llamadas carreras STEM, matemáticas, ingenierías y ciencias, que siguen incorporando un porcentaje muy bajo de chicas.del estudio que esta empresa ha realizado con datos oficiales sobre la brecha en conciliación.r y de personas menores y dependientes.
"Si trasladáramos todas estas horas, todo este trabajo no remunerado acumulado, estaríamos hablando de un impacto de 41 millones de horas diarias. En base al PIB, estaríamos hablando de un impacto para la economía deSi trasladamos todo este trabajo no remunerado acumulado, estaríamos hablando de un impacto de 41 millones de horas diariasentre hombres y mujeres para que las mujeres puedan también liberar su tiempo para aportar a la productividad del país y.
"Cerrar la brecha en igualdad de género, no solamente por una cuestión de equidad social, es también es una cuestión de productividad", resume. Ese desigual reparto se debe a la creencia que persiste de que son las mujeres quienes se deben encargar de cuidar.
Esto se plasma, según expone Carmen Muñoz, en desigualdades laborales que son la madre de la brecha salarial y de otras brechas: "Si vemos lasPor cada 7,4 mujeres que tienen un trabajo a tiempo parcial por dedicación al cuidado de hijos o dependientes, sólo hay un hombre. Cuando vamos a ver en la Encuesta de Población Activa cuál es la razón por la que hayde la inactividad de las mujeres está relacionado con tareas de cuidado.
En el caso de losentre mujeres y hombres. Esta brecha supone un impacto económico de 28.500 millones de euros anuales, equivalente al 1,8% del PIB. Y es que Closingap centraliza otros informes realizados por grandes empresas sobre ámbitos concretos. El objetivo es cuantificar la repercusión de cada una de las brechas para la economía y las causas de esas situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.un sector donde las mujeres suponen sólo el 24% de los empleos.
"Cerrar la brecha de género en el sector podría aportar hasta 122.000 millones de euros anuales al PIB español", según ese informe. Merck ha analizado la brecha de género en la salud emocional, c entrándose en cuatro categorías clave: estado de ánimo, entorno laboral, autocuidado y brecha en la salud emocional de los jóvenes. Por su parte, informe de
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