Cette nouvelle pratique succède au 'présentéisme', le fait de faire des heures à rallonge pour donner l’impression de travailler, et au 'quiet quitting', le fait d’en faire le moins possible au travail.
, qui a surtout frappé outre-Atlantique, touchant plus de 20 millions d’Américains, il y a eu ceux qui sont partis… et ceux qui sont restés. Ceux qui n’ont pas osé partir et qui ne peuvent plus le faire parce que la conjoncture s’est retournée, à cause des, notamment dans les entreprises technologiques, et d'une inflation galopante. Ceux-là sont touchés par le"résentéisme".
Les"résentéistes" travaillent désormais dans des entreprises dont les effectifs ont été réduits. Ils doivent donc faire le travail, avec les moyens du bord. Ils se sentent dévalués, laissés pour compte, sans valeur – les bons sont partis – et ils en veulent à leur employeur de les laisser dans cette situation., qui consistait à en faire le moins possible, juste dans le cadre de sa fiche de poste, a fait beaucoup parler.
Un tel phénomène peut-il arriver en France ? Christophe N’Guyen, qui dirige le cabinet de prévention des risques, note que, parmi les travailleurs qui souhaiteraient quitter leur emploi, mais qui ne le peuvent pas, il y a plus de résignation, de désengagement et de susceptibilité de s’absenter pour des arrêts maladie. Ces salariés, dit le psychologue,
"deviennent des contre-ambassadeurs de leur entreprise. Ils prennent sur eux, présentent un état psychologique dégradé et ont des réactions qui vont de l’absentéisme au burn-out."
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