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Feijóo propone que las mutuas patronales puedan dar altas laborales, mientras la patronal catalana quiere recuperar el despido por baja médica.
Feijóo propone que las mutuas patronales puedan dar altas laborales, mientras la patronal catalana quiere recuperar el despido por baja médica.
"Eso supondría cruzar una línea roja", advierten en UGT. Los sindicatos sostienen que la gestión de las bajas debe seguir estando en manos de los servicios públicos de salud y ven detrás de estas palabras una estrategia para recortar derechos laborales. Se ha convertido ya en un clásico. Cada pocos meses, y de forma recurrente, la derecha política y la patronal recrudecen su ofensiva contra lo que denominan "absentismo laboral".
El pasado martes,aumentará las competencias de las mutuas para que den altas médicas en casos de baja laboral .
"¿Vamos a facilitar que en determinadas patologías las mutuas puedan dar altas? Sí", afirmó el líder del PP ante los empresarios catalanes. , ni han precisado a que qué patologías se refiere. Pese a su indefinición, la propuesta ha encendido todas las alarmas entre los sindicatos.
Una vez más, las organizaciones sindicales ven detrás de esta nueva arremetida del jefe de la oposición una estrategia concertada con la patronal para recortar los derechos de los trabajadores.. La patronal lleva tiempo poniendo el grito en el cielo por las bajas laborales por enfermedad —técnicamente conocidas como incapacidad temporal — y reclamando que las mutuas tengan capacidad para dar altas.
La patronal se queja, cada vez con mayor frecuencia, del"fraude" que en su opinión se esconde detrás unas bajas laborales que han crecido mucho en los últimos años y que cada vez duran más. En concreto, de media, 56,22 trabajadores de cada mil estaban de baja por contingencias comunes cada día a finales del segundo trimestre de 2026y se propone combatirlo.
Para ello, además de que las mutuas puedan dar altas, propone incrementar las plantillas de los médicos evaluadores, reforzar el papel de las mutuas y facilitar que estas realicen pruebas diagnósticas..
"Para nosotros es absolutamente primordial. Lo que propone Feijóo supondría cruzar una línea roja. Parece que preocupa muy poco la salud de las personas que trabajan.
Anteponen una gestión económica a la salud de las personas que trabajan", apunta, vicesecretario General de Política Sindical de la Unión General de Trabajadores .las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social están reconocidas como asociaciones de empresarios , con lo que otorgarles la competencia para dar el alta a los trabajadores en situación de incapacidad temporal supondría"un claro conflicto de intereses".
"¿Cómo vamos a poner todos los huevos de la salud de las personas trabajadoras en la cesta de la gestión de estos zorros empresariales?
", afirmaba hace unas semanas al respectohace unas semanas de un trabajador que estuvo varios meses de baja ilustra esta situación:"He vivido situaciones que creo que reflejan muy bien lo que falta en este debate público:; médicos que derivan responsabilidades; inspección médica que da instrucciones difíciles de acreditar después; empresas que convierten un problema médico en un problema disciplinario; trabajadores que se ven obligados a presentar reclamaciones, escritos, recursos y demandas solo para que se reconozca algo tan básico como que no podían trabajar en condiciones de salud adecuadas".hablando demasiado del coste de las bajas para las empresas y demasiado poco del coste humano , sanitario, económico y judicial que sufre el trabajador cuando se le niega una baja, se le da un alta prematura o se le obliga a reincorporarse sin estar en condiciones", añade este trabajador anónimo en su mensaje a Los sindicatos responden a la guerra de la patronal contra las bajas laborales:"Insinúan que la gente se las coge como si fuese a un cajero automático"Si hay más bajas y si estas duran más, la explicación hay que buscarla en otra parte: la falta de recursos.
Para los sindicatos, la solución al incremento de las bajas en los últimos años pasa por aumentar los medios públicos y por utilizar los recursos ociosos de las mutuas.
"No puede ser que entre todas las mutuas patronales del país haya 16 psiquiatras y 70 psicólogos cuando las bajas por salud mental se han disparado", ejemplifica Luján. Hay otro factor que interviene en esa mayor duración de las bajas y que Luján también destaca:"No se puede llamar absentista a un trabajador que, debido aunas polémicas declaraciones que realizó a principios del mes de julio sobre este asunto y sugerir la necesidad de recortar el sueldo a los trabajadores que estén de baja, el presidente del PP no se queda solo.
Muy al contrario,. Esto es atentar contra derechos humanos básicos. Están confundiendo situaciones de enfermedad con no asistir al trabajo. Cuando uno no asiste al trabajo porque no quiere, ya existe en todos los convenios un régimen disciplinario que sanciona a esa persona.
¿Qué es lo que están insinuando entonces? ¿Están diciendo que una persona con cáncer que no va a trabajar por recibir quimioterapia puede ser despedida?
", pregunta con indignación Luján cuando se le pide una valoración. Todas estas declaraciones se producen en una semana en la que la consultora Randstad ha publicado un nuevo estudio que sostiene que en el segundo trimestre de 2026 se perdió, la mayoría por bajas por incapacidad temporal. Según Randstad, 1,6 millones de trabajadores faltan cada día a trabajar, aunque casi el 80% tiene una baja médica.
La queja principal de la patronal se centra en el coste económico de las bajas: unos 33.000 millones de euros al año, pero en realidad las empresas 16.000 millones: la Seguridad Social paga 17.000 millones..
"Es una estrategia que empieza por el relato. La patronal tiene poder económico y ese poder le permite colocar sus mensajes con más facilidad y pervertir el mensaje por utilizan palabras aparentemente neutras. Pero no lo son. ¿Por qué no se habla del tratamiento de la enfermedad en el trabajo?
¿Por qué absentista tiene una significado negativo?
", plantea el dirigente de UGT.entre los sindicatos, los empresarios y la Administración Pública. Prueba de ello, sostiene, es el acuerdo alcanzado en Galicia con la Xunta y la Confederación de Empresarios de Galicia para reducir las bajas laborales.
"Desde la buena voluntad se pueden hacer cosas. En ese acuerdo se habla de contratar médicos, de acompañamiento, de prestar servicios, de mejorar la asistencia sanitaria, de reducir las listas de espera y no se habla de la palabra absentismo, ni se recortan las prestaciones de los trabajadores. En Galicia, la consecuencia que esperamos todos es que va a haber más procesos de incapacidad temporal", concluye el representante de UGT.
Política Empresarial Lanzan Nueva
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