AUDIO ▶️ Emploi : à partir de quel âge un salarié devient-il un 'senior' selon les recruteurs ? C’est dans C'est mon boulot, à écouter ici ⤵️
Pour les recruteurs, on passe dans la catégorie"senior" juste avant cinquante ans - 49,6 ans exactement -, et on peut être considéré comme tel si on a seize ans d’ancienneté sur le même poste. Les candidats eux se voient plus jeunes, plus longtemps. Pour eux, ce n’est qu’à 53 ans - 52,7 ans exactement - que l’on entre dans cette catégorie.
Les recruteurs ne sélectionnent pas des candidats seniors parce qu'ils redoutent des difficultés d’intégration au sein d’équipes plus jeunes, de résistances aux changements organisationnels et de . Ils hésitent aussi à présenter un candidat à qui il va rester peu de temps de travail avant la retraite et dont la santé est présumée plus fragile.Ce n’est pas comme ça que se voient les seniors eux-mêmes. Pour eux, ce qui vient en n°1, c’est le temps qu’il va rester avant la retraite. Ils comprennent que ce point fasse reculer les recruteurs.
La France se place en dessous de la moyenne européenne pour le taux d’emploi des 60-64 ans. Pour les professionnels du recrutement, il faudrait en passer par une loi. Ils sont favorables à 76% à un dispositif qui imposerait aux entreprises de recruter des seniors.
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