Argumenta que los trabajadores de mayor edad están más próximos a la jubilación y gozan de mayor nivel de protección en la Seguridad Social.
ha dictado una sentencia por la que dictamina que"no es discriminatorio" que empresa y representantes de los trabajadores pacten en un expediente de regulación de empleo de extinción una indemnización de menor cuantía para el personal con una edad igual o superior a los 60 años.
El fallo, con el que se unifica doctrina, precisa que, con independencia de la edad, el acuerdo entre la empresa y los sindicatos, pactado en sede judicial, recogía en todo caso indemnizaciones para toda la plantilla que mejoraban el mínimo legal establecido, que en este caso era deEl Supremo considera que hubo unapara la diferencia de trato hacia los trabajadores de 60 años o más, pues éstos"se encuentran muy próximos al acceso a la pensión de...
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