Una vez superada la pandemia y la tensión de precios que marcó todo el 2022, la falta de perfiles ha centrado la preocupación de los empresarios y también buena parte de los debates organizados por la
Una vez superada la pandemia y la tensión de precios que marcó todo el 2022, la falta de perfiles ha centrado la preocupación de los empresarios y también buena parte de los debates organizados por las patronales. No obstante, el Ministerio de Trabajo se ha mostrado reacio a reconocer que existen dificultades para cubrir vacantes, las atribuye a las condiciones ofertas y las reduce a una serie de supuestos muy concretos recogidos por el INE.
Según el análisis del SEPE, la falta de formación explica el 17% de los problemas -o la imposibilidad- para cubrir vacantes, otro 12% viene dado por no tener las competencias técnicas, el 14% por la ausencia de competencias personales y transversales. Mientras que otro 9,32% se debe a la falta de experiencia previa suficiente en el sector económico.
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