Este artículo explora la filosofía empresarial de Elon Musk, destacando su predilección por equipos pequeños y altamente técnicos, así como su enfoque en eliminar a los empleados de bajo rendimiento. Se compara su estilo de liderazgo con el de otros genios de la tecnología como Steve Jobs y Bill Gates, y se analiza la controversia que rodea a su figura.
forjó su fortuna con sus propias manos. Antes de ser el hombre con más dinero en todo el mundo, el magnate sudafricano trabajó para múltiples empresas y emprendió nuevas ideas innovadoras para hacerlas crecer y convertirlas en ganancias.Ese comportamiento lo pone al mismo nivel de millonarios como Steve Jobs o Bill Gates, como genios de la tecnología y del mundo corporativo.
Andrej Karpathy, experto en tecnología e inteligencia artificial, estuvo cinco años trabajando para Elon Musk en la dirección de visión del sistema automatizado de los TeslaTesla.Andrej Karpathy sobre Elon Musk “No creo que la gente aprecie lo único que es. Uno lee sobre él, pero no lo entiende; es difícil de describir”, dijo Andrej, según declaraciones que recogeElon Musk dirige empresas como Tesla, SpaceX, Neuralink, Starlink, The Boring Company, X y otro tanto puñado que no son tan populares. Cualquiera podría creer que está de acuerdo con las grandes corporaciones, pero la realidad es que al magnate le gustan los equipos pequeños.
Metido en todo. “Normalmente, el CEO de una empresa es una persona remota, que está cinco niveles por encima, y que solo habla con sus vicepresidente. Normalmente, la gente pasa el 99% del tiempo hablando con los vicepresidentes. Sin embargo, Elon pasa quizás el 50% del tiempo hablando con ellos. Y solo quiere hablar con los ingenieros. Si el equipo es pequeño y fuerte, entonces los ingenieros y el código son la fuente de la verdad, no algún gerente.
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