Esta licencia se da en caso de que se produzcan unas circunstancias concretas y está reflejada en el Estatuto de los Trabajadores
Si una empresa decide despedir a un trabajador por causas objetivas debe avisar con 15 días de antelación . Este tipo de despido se puede producir por ineptitud conocida o sobrevenida, falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto, concurrencia de causas o falta de consignación presupuestaria.
El empresario, además, está obligado a conceder esa licencia, salvo que exista una circunstancia o causa grave que se lo impida, señalan desde Iberley.
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