El artículo explora cómo el teletrabajo y el regreso a la oficina están impactando el futuro del trabajo en las agencias publicitarias españolas. Se analizan las perspectivas de profesionales de RRHH y cultura de empresas como LLYC y Tango, quienes abogan por modelos híbridos que combinen flexibilidad, bienestar y colaboración.
Desde MarketingDirecto.com - MKD hablamos con profesionales de RRHH y cultura de agencias españolas para conocer su perspectiva sobre el futuro del trabajo.
La flexibilidad, la salud mental y la conciliación son aspectos de gran relevancia, y a su vez hay un número creciente de empresas, comoque señalan que el futuro de sus organizaciones se sustenta en el retorno de los trabajadores a las oficinas, por lo que cabe preguntarseActualmente el teletrabajo supone un beneficio para la conciliación profesional y personal, por lo tanto, los rumores de que el 2025 supondrá la despedida definitiva de esta modalidad genera una fuerte...
«Es una apuesta que nosotros hacíamos incluso antes de la pandemia y que hemos mantenido porque es algo que los equipos valoran y que perciben como bueno para su bienestar. También es porque creemos que es el correcto equilibrio, , «aspectos fundamentales para responder a las demandas de nuestros clientes y mantener un alto nivel creativo. A la vez somos muy flexibles con situaciones individuales que requieren en determinados momentos de teletrabajo fuera de lo establecido».la llamada ‘vuelta a la oficina’ ha reforzado la importancia de la interacción cara a cara en el entorno laboral.
. por lo que la aceptación de los empleados y el impacto en su bienestar son desafíos clave. «En general, el futuro laboral parece orientarse hacia un esquema flexible que priorice tanto la eficiencia como el bienestar del equipo».Beatriz Taboada destaca que entre las principales ventajas se encuentra la flexibilidad y bienestar ya que permite a los empleados gestionar mejor su tiempo, lo que se traduce en un mayor equilibrio entre la vida profesional y personal.
destaca que la razón de ser de LLYC es dar el mejor servicio al cliente y de trabajar de la mejor manera. «La realidad es que nosotros, a día de hoy,Y en cambio hemos ganado también en otros aspectos que son claves para el negocio, como por ejemplo la fidelización de los equipos, o incluso la capacidad para compaginar los tiempos de concentración».
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