El Ministerio de Trabajo continúa las negociaciones para reducir la jornada laboral legal máxima de 40 a 37,5 horas semanales. Si se aprueba, esta medida afectaría directamente a todos los convenios colectivos con jornadas superiores. Los expertos advierten sobre las consecuencias potenciales de este cambio y recomiendan acuerdos colectivos para la adaptación.
El Ministerio de Trabajo persiste en sus negociaciones para sacar adelante la reducción de la jornada laboral legal máxima de 40 a 37 horas y media semanales. Si finalmente, esta medida saliera adelante se aplicaría directamente a todos los convenios colectivos con jornadas máximas superiores.
“No es lo mismo el precio de la hora para un trabajador con una jornada de 20 horas si el máximo legal es de 40 que si lo es de 37 horas y media”, aclara. La jornada es uno de los elementos clave en toda relación laboral. Como tal, para su modificación, cuando no es una imposición legal, como la iniciativa de Yolanda Díaz, deben seguirse los procedimientos determinados por el Estatuto de los Trabajadores .
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