Gobierno y sindicatos alcanzan un acuerdo para que los técnicos de los teatros nacionales puedan presentarse a los procesos de estabilización de empleo temporal
Los afectados eran empleados temporales que, según afirmaban, tenían también el apoyo de los fijos en su protesta. El pasado 28 de julio les pilló de improviso la convocatoria de un proceso selectivo para personal laboral fijo en el INAEM, coincidiendo con el anuncio que hizo el Gobierno de la mayor oferta de empleo público de la historia, casi 30.000 plazas en toda la Administración.
A finales del pasado mes de noviembre parecía que se podía llegar a un acuerdo, el INAEM y la Plataforma habían consensuado una nueva moratoria para las categorías profesionales excluidas. Pero estos agentes no son los negociadores del IV Convenio, sino que es la Subsecretaría de Cultura quien se sienta con el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos.
El acuerdo alcanzado finalmente, fruto de meses de negociación entre Gobierno y sindicatos, reconoce la necesidad de acordar unos criterios específicos en los requisitos de titulación para que el personal temporal contratado por el INAEM pueda participar en los procesos selectivos de estabilización.
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