El Comité Ejecutivo de la patronal CEOE ha respaldado, pese a las resistencias de algunas organizaciones, las líneas generales de la nueva regulación del mercado de trabajo. También UGT y CCOO, por unanimidad, lo que suma un acuerdo social a tres bandas
. No en todas las materias, pero sí en una clave para sindicatos: los salarios. Las jornadas, hasta el último momento en los borradores, finalmente no se han incluido.de los convenios colectivos que marcó la reforma de Rajoy. Los convenios, en defecto de pacto, no decaen.
Se ha caído de la reforma, la revisión del artículo 41, de modificaciones sustanciales de las condiciones laborales por parte del empresario., que los sindicatos consideran que no tienen mucho poder de resistencia frente a las empresas. La medida está en el acuerdo de gobierno para la legislatura, así como los descuelgues de los convenios, que tampoco se tocan en esta reforma.
. Estos no son solo más inestables sino que desde la pasada crisis se han vuelto ultracortos. Este paquete de cambios actúa en cuatro líneas:El contrato se presume como indefinido. Solo se regulan dos modalidades de contratos temporales: para sustituciones de trabajadores y por circunstancias de la producción. Estos últimos pueden responder a dos tipos de causas.
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