Claves del contrato fijo discontinuo: su uso se ha multiplicado por dos en un año
El mercado de trabajo se ha transformado durante el año pasado por efecto de la reforma laboral, que acaba de cumplir ahora un año en vigor. Y, sin duda la mayor estabilidad del nuevo empleo es la característica más llamativa de esta transformación; y podría decirse que el contrato fijo discontinuo es la estrella creciente de la contratación indefinida.
¿Qué es un fijo discontinuo? Ser fijo discontinuo quiere decir que el trabajador tiene un empleo estacional recurrente y por ello trabaja y está de alta en la Seguridad Social en las épocas en las que lo necesita el empresario; mientras que en las que no está en alta, puede trabajar en otro sitio con otro contrato, estar cobrando el paro o ninguna de las dos cosas.
¿Cómo se contabilizan? La naturaleza de los contratos fijos discontinuos hace que sea muy difícil clasificar a estos trabajadores, sobre todo, por las distintas situaciones en las que pueden estar en las épocas en las que no están en alta en la Seguridad Social. Además, esta dificultad se está poniendo de manifiesto cada vez más, a medida que este colectivo crece exponencialmente según pasan los meses.
Así, los fijos discontinuos, cuando no están activos aparecen en este apartado como demandantes de empleo, esto es con una demanda registrada de empleo en vigor, por tres causas: porque reciben una prestación por desempleo durante el periodo de inactividad porque hayan cotizado lo suficiente para ello; porque se han inscrito para usar los servicios de orientación o formación del servicio público de empleo o, simplemente, porque demandan una mejora de empleo.
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