Sei aziende su 10 non hanno ancora definito un piano a riguardo e due su 10 non pensano che sia importante farlo, secondo la ricerca “Future of Work”
Affrontare concretamente il tema in azienda significa, si legge nel rapporto, scontrarsi con diversi ostacoli: anzitutto, nelle aziende più grandi l'analisi organizzativa necessaria per stabilire l'effettiva equivalenza dei ruoli sul piano retributivo può essere molto complessa; poi, gli effetti di questo processo potrebbero essere visibili solo nel lungo termine e per questo essere penalizzati; inoltre, in molte aziende, il gap sulle posizioni manageriali è...
«I dati indicano un importante ritardo nei risultati sulla parità di genere nelle aziende – commenta Fabrizio Lepri, docente di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso l'Università degli Studi di Roma Tre e curatore delle interviste -, ma la D&I è un fattore imprescindibile, soprattutto in questa nuova epoca che misura il successo non tanto sulla retribuzione quanto sulla capacità delle imprese di migliorare la qualità della vita della propria forza...
A oggi, il 68% dei dipendenti di questa fascia d'età non è soddisfatto dei progressi fatti dalla propria azienda nel creare un ambiente inclusivo e il 56% afferma che in futuro non accetterà un lavoro in un'impresa che non abbia una leadership diversificata. Questo è un allarme che dovrebbe suonare fortissimo nelle aziende, vista la difficoltà riscontrata nel trovare e trattenere talenti.
Altrettanto importante, infine, sono le diversità generazionali , geografiche e religiose . Le ultime due, in particolare, risultano essere le meno sentite, forse a causa della ridotta presenza tra i dipendenti delle imprese italiane di persone provenienti da altri Paesi. Ma far finta che questenon esistano, rischia di essere un approccio miope.
In definitiva, la spinta di cui le aziende hanno ancora bisogno per una più completa assunzione di responsabilità verrà dalla realtà stessa e, c'è da scommettere, dalla graduale crescita di protagonismo delle nuove generazioni.
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