Per la Cassazione 'non può essere considerata solo una condotta inurbana, ma è una vera discriminazione da sanzionare con il licenziame…
"Qualunque scelta di orientamento sessuale merita rispetto ed attiene alla sfera intima della persona". È con questa motivazione che la Cassazione ha stabilito il licenziamento in tronco di un lavoratore che ha definito la collega "lesbica".
La donna che è stata definita "lesbica", autista anche lei, aveva subito presentato un esposto all'azienda datrice di lavoro che, a sua volta, aveva contestato all'autista, Michele M., di aver tenuto "un comportamento gravemente lesivo dei principi del Codice etico aziendale e delle regole di civile convivenza" e aveva licenziato in tronco il dipendente.
Secondo i giudici di merito il licenziamento in tronco - non accompagnato da alcuna forma di retribuzione e preavviso - era "sproporzionato" alla "obiettiva entità" degli "addebiti". Ma per la Cassazione le cose non vanno valutate in questo modo. Secondo gli "ermellini", "la valutazione del giudice di merito nel ricondurre a mero comportamento 'inurbano' la condotta di Michele M. non è conforme ai valori presenti nella realtà sociale ed ai principi dell'ordinamento".
In proposito, la Cassazione ricorda che il Codice delle Pari opportunità tra uomo e donna - d.lgs. n. 198/2006 - considera come "discriminazioni" anche le "molestie", ovvero "quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo".
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