Un comercial de pinturas de Vigo fue despedido por usar durante más de un año el móvil, tableta y la furgoneta de su empresa mientras estaba con una incapacidad temporal. El Tribunal Superior lo ha avalado, pero otras normas de uso no están claras
En España no existe una norma que regule el uso del teléfono móvil y otros dispositivos y medios que las empresas ponen a disposición de los trabajadores. Por lo general, los jueces admiten que estas herramientas de trabajo puedan destinarse puntualmente a actividades personales siempre que se haga con moderación y se respete el código de conducta interno de la compañía.
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