Aunque las disputas entre familias al momento de la sucesión en empresas son comunes en los medios, expertos aseguran que no son lo habitual. La mayoría de las empresas familiares desaparecen por falta de competitividad o rentabilidad, y la sucesión suele revelar problemas preexistentes.
Peleas entre hermanos. Hijos que se vuelven en contra de su padre o madre. Rencillas que acaban en el juzgado. Son algunas de las situaciones que se vienen fácilmente a la cabeza cuando se piensa en la sucesión en la empresa familiar. Pero “la realidad no es tan cruel”, argumenta Alejandro Escribá, director de la cátedra de Empresa Familiar en la Universidad de Valencia.
Ahí es cuando realmente las empresas familiares no desarrollan su competitividad hasta donde podrían hacerlo. Y el mercado no perdona. Si no eres competitivo, acabarán con tu negocio, se lo quedarán otras empresas”. A este respecto, ese personalismo, que hay casos en los que deriva en cierto paternalismo, puede funcionar “un tiempo”, opina Weinstein, con líderes que saben sobre el negocio y les ha funcionado.
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