+34
Expertos y directivos reclaman pasar de los compromisos sobre bienestar, diversidad y salud mental a medidas y recursos concretos
El bienestar, la diversidad o la salud mental son términos que forman parte del lenguaje de las empresas, aunque su aplicación es bastante más complicada.
No es lo mismo incluirlos en una política interna que responder cuando un trabajador denuncia acoso, sufre una situación de discriminación o atraviesa un problema de salud mental. Este fue uno de los asuntos que se abordaron durante la presentación de AutentiZity, una aceleradora de impacto social centrada en promover entornos laborales inclusivos y saludables.
El acto, moderado por, redactor jefe de Capital Humano , reunió a representantes del Ministerio de Igualdad y del Ayuntamiento de Madrid, junto a profesionales del ámbito empresarial, sindical y asociativo. La conversación pronto se alejó del lenguaje habitual de las políticas corporativas para centrarse en qué ocurre cuando llega el momento de aplicar aquello que una organización dice defender.
, vicepresidenta de Crecimiento y Transformación de la tecnológica Kyndryl;Silvia García Bravo , consultora de bienestar organizacional y socia de la Asociación de Profesionales en Prevención y Postvención de la Conducta Suicida . Recoder habló de la distancia que hay entre lo que recoge una política interna y lo que ocurre cuando un responsable tiene que intervenir ante un conflicto, una denuncia o un caso de acoso.
“Es importante lo que decimos en el día a día, pero es mucho más importante qué hacemos y cómo lo hacemos”, afirmó. Para Couceiro, hay una forma bastante concreta de medir hasta qué punto una empresa se toma en serio sus propias políticas.
“La prueba del algodón es el presupuesto que destina a ellas”, señaló. Fabé llevó esta cuestión hasta la dirección. A su juicio, el compromiso con las necesidades de los distintos grupos de empleados no puede quedarse en los departamentos de Recursos Humanos. También corresponde a los consejos de administración y a los CEO implicarse y participar en las iniciativas que se ponen en marcha.
Como ejemplo, se refirió a las actividades que se organizan con motivo del Orgullo LGBTIQ+ en su empresa y destacó la participación del CEO en ellas. La conversación también llevó el debate al terreno de la salud mental y a la dificultad de saber cómo actuar cuando una persona trabajadora necesita ayuda.
“Qué señales atender, a quién acudir y qué hacer después no siempre está tan claro”, apuntó. También abordó la relación que puede existir entre las conductas suicidas y el entorno laboral. Una cuestión que volvió a poner el foco de atención en la prevención. Durante la jornada, el Ayuntamiento de Madrid y AutentiZity presentaron un protocolo de colaboración para impulsar iniciativas relacionadas con la igualdad de oportunidades, la salud mental y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
, delegado del Área de Gobierno de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, destacó que el acuerdo busca combinar las capacidades de la Administración con la experiencia del sector privado. , una iniciativa de ManpowerGroup y AutentiZity que reconocerá a un centenar de profesionales y líderes por su trabajo en favor de entornos laborales más inclusivos y saludables.
, director ejecutivo y fundador de AutentiZity, definió la iniciativa como “una forma de acompañar a las empresas en cuestiones como la salud mental, el bienestar, la diversidad y el liderazgo”.
España Últimas Noticias, España Titulares
Similar News: También puedes leer noticias similares a ésta que hemos recopilado de otras fuentes de noticias.
El pueblo del interior del Algarve con casas encaladas para disfrutar de la tranquilidad del otoñoSituado en el municipio de Loulé, entre los atractivos de este pueblo portugués está su espectacular entorno natural con cascadas y zonas verdes.
Leer más »
Juan del Val critica la respuesta del PSOE a las medidas de viviendaEl presentador de "El Hormiguero", Juan del Val, expone su descontento con las recientes propuestas gubernamentales de Pedro Sánchez sobre vivienda, señalando que el partido no actúa con suficiencia frente a la crisis habitacional. Durante el programa, el polémico comentarista comparte su visión sobre la suspensión de desahucios, los límites al incremento de alquileres y la regulación de los fondos buitre, generando un debate polarizado entre sus espectadores y los políticos.
Leer más »
El II Foro del Marketing pone el foco en el nuevo papel del CMOAnuncios y MarketingNews reunirán el 20 de octubre en Madrid a responsables de marketing de compañías como Hyundai, Procter & Gamble, Telefónica, Renault, ING, Pernod Ricard, McDonald’s y Coca-Cola, entre otras. En total, aglutinan una inversión publicitaria de casi 300 millones de euros.
Leer más »
Los nuevos actores soberanos del mercado del arteQatar conquista el mercado del arte y convierte el patrimonio cultural en poder de Estado
Leer más »