El empleado llevaba 16 años trabajando como gerente en un Mercadona de Talavera de la Reina
Un mal comportamiento en el trabajo puede supone que la empresa despida al empleado que lo haya realizado, pero esta decisión dependerá de la gravedad del hecho. Así, existen normativas y convenios en los que se específican este tipo de asuntos. Sin embargo, puede haber situaciones excepcionales en las que la empresa considere que se ha violado una regla pero el empleado opine lo contrario y recurra a la justicia en caso de que le despidan sin que esté de acuerdo.
LEl convenio de Mercadona indica que «el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente implica que tal producto tiene un precio de venta al público al que el trabajador no ha hecho frente» pero, los magistrados han considerado que el comportamiento del trabajador no fue delictivo al indicar que la croqueta ingerida no tenía ningún valor de mercado, «ni siquiera ínfimo, pues la misma destinada a basura no podía ser puesta en venta al...
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