Diversità, parità e inclusione sono i punti cardine che hanno permesso a queste aziende di essere premiate
che per la prima volta indossa un apparecchio acustico, un progetto di mentorship per aumentare l'accessibilità alle ed economiche per le ragazze che frequentano corsi di laurea magistrali nel Sud Italia, la creazione digestiti da comunità che supportano persone in difficoltà e a rischio di emarginazione sociale.
, per la loro capacità di lavorare concretamente sulla DE&I , impattando direttamente sulla percezione di consumatrici e consumatori.come vincitore «digital». Per il sesto anno consecutivo, ilha riunito i brand più inclusivi emersi dal Diversity Brand Index 2023, unica ricerca italiana volta a misurare la capacità delle marche di sviluppare con efficacia una cultura orientata alla Diversity, Equity and Inclusion .
«Consumatrici e consumatori, anche in un mercato così affollato, distinguono le azioni e la comunicazione più coerenti e autentiche in tema di inclusione, da quelle più strumentali o imputate diNon basta più stampare una bandierina rainbow sul proprio packaging o fare un post rosa per l'8 marzo per essere inclusivi:
su questi temi le persone a cui si vuole parlare sono spesso più competenti delle stesse aziende che li comunicano. Oggi gli standard si sono alzati di molto, ai brand è richiesta coerenza, autenticità e competenza».parlano bene di un'azienda considerata inclusiva, come rileva l'NPS , ora a +72,8%, anche se in discesa rispetto all'anno precedente. Per le aziende percepite come non inclusive, invece, l'NPS rimane molto basso.
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