💰 ¿Sabes cómo se calculan las pagas extraordinarias y cuándo se cobran? Te damos todos los detalles aquí ⤵
según contempla el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Una de ellas, la percibirán en Navidad y la otra"en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores". Normalmente, la segunda paga extra suele realizarse enEstas pagas no cotizan por sí mismas, ya que cada empleado realiza unas aportaciones a la Seguridad Social todos los meses en base al salario mensual prorrateado.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el abono de la primera paga extraordinaria debe hacerse en Navidad y el segundo queda libre de elección. Por lo general, este ingreso se realiza antes de las vacaciones de verano.Esta segunda nómina extraordinaria se suele cobrar el 30 de junio o, en su defecto, durante la primera quincena de julio. De todas formas, siempre dependerá de lo que marque el convenio o del acuerdo que haya alcanzado la empresa con los trabajadores.
El origen de esta paga surgió en 1947 cuando se estableció la Paga del 18 de julio, que se creó para que los trabajadores pudiesen celebrar¿Cómo se calcula la paga extra de verano?recoge que la cuantía de las pagas extra se fijará por convenio colectivo, aunque en ningún caso podrá ser inferior a 30 días o al salario mínimo interprofesional, 950 euros en la actualidad.
Para calcular el dinero correspondiente hay que tener en cuenta el tiempo trabajado en esa empresa. Si se lleva menos de un año, el cálculo de la paga extra se haría multiplicando el valor de la gratificación por los días trabajados y dividiendo el resultado entre los días del periodo de paga extra. Si es anual, se empieza a generar el derecho a la extra de verano desde el cobro de la anterior nómina estival. Si es semestral, se contabiliza desde la de Navidad.
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