Des organisations plus performantes, plus innovantes, plus compétitives et plus résilientes : tel est bien, sur fond de crise économique qui menace et de pénurie de main d'œuvre avérée, l'un des enjeux actuels pour les entreprises. Mais comment faire pour s'ouvrir à de nouveaux talents, gages d'atteinte de ces objectifs ? Comment recruter et garder des profils d'origine sociale et ethnique variée, des personnes en situation de handicap ou LGBT+, des seniors, des jeunes des banlieues ou de la ruralité ? Certaines organisations y parviennent. Pour récompenser leurs bonnes pratiques - et bien sûr, s'assurer qu'elles seront imitées par d'autres - AFL Diversity a lancé, pour la première fois en France, un Grand prix Diversité & Inclusion, co-organisé avec Mixity. La cérémonie de remise des prix s'est tenue le 8 novembre dans les locaux de TF1.
Fallait-il un nouveau prix, sachant que de nombreux existent déjà pour récompenser les bonnes pratiques d'entreprises dans divers domaines, qui vont de la Responsabilité sociale et environnementale au leadership bienveillant ? « Oui, absolument ! », répond sans hésiter Adrien Figula Letort, qui a lancé, avec Fabien Figula Letort, AFL Diversity, dans le but d'accompagner les organisations à être plus diverses et plus inclusives.
Pourtant, les études - relativement nombreuses sur ce sujet, dont la plus récente, Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion, publiée en avril 2022 par l'Organisation internationale du travail - sont sans ambiguïté : c'est grâce à la diversité des profils et à l'inclusion de ces talents que les organisations sont plus performantes, plus innovantes, plus compétitives et plus résilientes.
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