La propuesta inicial implicaba la salida de 620 empleados, aunque se redujeron a 549 en segunda instancia | Cadena SER
Viajes El Corte Inglés ha cerrado con los sindicatos la cifra de afectados por el Expediente de Regulación de Empleo en 475 despidos como máximo, inferior a los 549 que se propusieron en las últimas reuniones y a los 620 iniciales, y ha elevado la indemnización a 33 días para las adhesiones voluntarias.
En el caso de los despidos forzosos, la indemnización es de 25 días por año con un límite de 15 meses y se aplicará a personas del área corporativa. La solicitud se extiende hasta el 8 de marzo. Si hay rechazo a la movilidad funcional o geográfica, la indemnización ascenderá a 20 días por año con un límite de nueve y 12 mensualidades, respectivamente.
En cuanto a las exclusiones de los despidos forzosos, se encuentran las personas con una discapacidad superior al 33% y/o que se encarguen del cuidado de hijos o familiares con discapacidad, también quienes tienen hijos con enfermedades graves, víctimas de violencia de género o terrorismo, y cuando se trate de parejas solo se podrá despedir a uno de los dos. El ERE deberá estar ejecutado al completo el 30 de junio de 2022.
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