Las empresas deben plantearse soluciones para evitar que el entorno inflacionista impacte negativamente en las estrategias de compensación y gestión del talento, y que sean competitivas. Así lo desgrana el último informe de PwC_Spain
lento en puestos cualificados y de base tecnológica ponen sobre la mesa un nuevo reto: pensar en formas creativas de atraer y conservar el talento y mantener competitivos los costes salariales.
Todo ello pasa por identificar y realzar los elementos diferenciadores que permiten ser más atractivos en el mercado y que incluyan el propósito y la responsabilidad social de la organización. El estudio sugiere la conveniencia de comprender las necesidades y los requisitos del negocio, identificando los desafíos actuales en gestión de personas.
Áreas como atracción y desarrollo del talento se mantienen, según PwC, como los principales desafíos para las organizaciones en cuestión de gestión de personas. No obstante, derivado de la inflación, la composición de esquemas retributivos atractivos y alineados con la estrategia de la compañía se posiciona como un reto emergente de gran impacto.
La evolución alcista de la inflación en 2022 tensiona la gestión del talento en las grandes empresas, que ven cómo se incrementan sus costes salariales en un contexto marcado por la escasez de talento y la falta de perfiles de base tecnológica.
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