«La démission silencieuse se développe à vitesse grand V» Le dirigeant Bruno Mettling analyse un nouveau phénomène d’entreprise, le «quiet quitting», qui touche de plus en plus les cadres et les emplois tertiaires.
est président fondateur de Topics, cabinet de conseil stratégique en ressources humaines, management et organisation. Il a longtemps été DRH du groupe Orange.
LE FIGARO. - On entend de plus en plus parler de «quiet quitting», ou démission silencieuse. Quelle forme ce phénomène prend-il?C’est une nouvelle forme de distanciation au travail qui revient à faire ce pour quoi on est payé, ni plus ni moins. C’est la version 2022 du présentéisme au bureau, des gens qui font acte de présence sans s’engager.
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