Job-Umfrage: Bleiben oder gehen? Warum selbst loyale Mitarbeiter kündigen wollen
Warum also spielen trotzdem so viele mit dem Gedanken an einen Jobwechsel? Ein Grund könnte eine hohesein. 42 Prozent fühlen sich aufgrund der angespannten Personaldecke im Unternehmen in den vergangenen zwölf Monaten gestresster als zuvor. 37 Prozent sagen, dass sich durch die schwierige Personalsituation das Arbeitsklima maßgeblich verschlechtert habe.
Helfen würde in Zeiten allgemeiner Teuerung vor allem mehr Geld. Auf die Frage, was der Arbeitgeber tun kann, um den Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin im Unternehmen zu halten, nennt die Hälfte der Befragten eine Gehaltserhöhung . Auch die am zweithäufigsten genannte Antwort "Bonuszahlungen" geht in dieselbe Richtung. Es folgt der Wunsch nach "flexiblen Arbeitszeiten" und einer 4-Tage-Woche oder einem vergleichbaren Modell .
"Eigentlich fühlen sich die meisten Arbeitnehmer:innen bei ihren Arbeitgebern gut aufgehoben. Und dennoch suchen viele derzeit nach einem neuen Job", fasst LinkedIn-Deutschlandchefin Barbara Wittmann die Ergebnisse der Umfrage zusammen. Dies habe sicherlich damit zu tun, dass der Fachkräftemangel die Ausgangslage von Erwerbstätigen in vielen Branchen begünstige.
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