Un trabajador que solicita una baja laboral por enfermedad o lesión no pierde días de vacaciones o asuntos propios. La justicia ha confirmado que estar de baja no afecta a la acumulación de estos días, que se pueden disfrutar posteriormente al finalizar la baja.
Cuando un trabajador sufre una lesión o enferma, sin importar si fue en horario laboral, uno de sus derechos está en acudir a su centro de salud y pedir un reconocimiento que justifique su ausencia en el puesto de trabajo. Esto se conoce como baja médica. Este período en el que el trabajador tiene justificado por motivos de salud no trabajar se conoce como la baja laboral . Y aunque no trabaja durante este período, el trabajador sigue cotizando.
Así está recogido en una sentencia del 21 de julio de 2014 del Tribunal Supremo, que interpretaba a su vez una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, del 20 de enero de 2009. Dicha sentencia fijaba que, estar de baja por enfermedad, no impide que se sigan generando vacaciones. El Tribunal Supremo, por su parte, equiparó los días de asuntos propios con las vacaciones con la doctrina del TJUE.
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