Ejecutan decisiones a diario, manejan equipos. Y lo hacen en puestos y sectores típicamente masculinos. Creen que hay que hacerse ver y dar modelos para acabar con los clichés
: Y potenciar movimientos como el He For She de la ONU; una transformación que implique a hombres y mujeres.
¿Qué puede hacer una empresa para fomentar la igualdad y que la conciliación no se quede en buenas intenciones?: Que en los procesos de selección incluyan mujeres, porque si no llegas a ese proceso no estás en la carrera. La conciliación muchas veces se queda en palabras. Hay que cambiar la cultura laboral: trabajar por objetivos, acabar con el presencialismo…: Respetar los horarios, incluso con el teléfono. Yo los fines de semana no llamo ni mando correos.
Pero ¿podrían ser una solución temporal? La Ley de Igualdad recomienda a las empresas contar con un 40% de mujeres en sus consejos de administración, pero solo llegan al 17,32%.: Yo no me creo que no haya un 40% de consejeras potentes en España… Ahora hace falta discriminación positiva para generar un ecosistema en el que el cambio sea posible. Una opción son las cuotas.
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