Dort zu arbeiten, wo andere Urlaub machen, wird immer beliebter. Was Arbeitnehmer bei Workation beachten müssen, erklärt eine Anwältin.
Arbeit und Urlaub zu verbinden, wird in Zeiten der Digitalisierung immer beliebter. Doch was müssen Arbeitnehmer bei dem Workation-Modell beachten?sind zwei Dinge, die die meisten Menschen vermutlich nicht sofort miteinander in Verbindung bringen. Doch wieso eigentlich nicht? In einem fernen Land am Strand zu liegen und von dort aus Mails zu schreiben klingt verlockend und ist mit dem sogenannten Workation-Modell, einer Verbindung aus Arbeit und, alles andere als eine absurde Fantasie.
Mittlerweile werde „ein Großteil der Fälle“, bei denen die Initiative, im Ausland tätig zu sein, vom Arbeitnehmer ausgeht – so wie es bei der Workation meistens der Fall ist – aber sogar ebenfalls als Entsendung behandelt, wie dieerklärt.
Seit Juli dieses Jahres gelte für sogenannte Grenzgänge, also Arbeitnehmer, „die regelmäßig am ausländischen Wohnort remote und hin und wieder auch in Präsenz an einem deutschen Firmensitz arbeiten“, jedoch eine Ausnahmeregelung, wie Merla erläutert.
„Jeder EU-Bürger hat aufgrund der EU-Freizügigkeit das Recht, ohne Visum in die Mitgliedstaaten der EU, des EWR, also die EU plus Island, Liechtenstein und, und in die Schweiz einzureisen“, erläutert Merla. EU-Bürger hätten daher das Recht, sich dort aufzuhalten und einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Außerhalb derwürden hingegen andere Regelungen gelten.
Die gängige Annahme, dass bei einem Aufenthalt im Ausland von weniger als 183 Tagen, also rund einem halben Jahr, keine steuerrechtlichen Konsequenzen drohen würden, sei laut Merla außerdem falsch.
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