Nos encontramos inmersos en la transformación digital de las empresas y este cambio nos está obligando a replantearnos cómo llevar a cabo los diferentes procesos en los departamentos de recursos humanos. No olvidemos que es responsabilidad de este departamento todo lo referente a la gestión de las personas que integran las organizaciones.
Nos encontramos inmersos en la transformación digital de las empresas y este cambio nos está obligando a. No olvidemos que es responsabilidad de este departamento todo lo referente a la gestión de las personas que integran las organizaciones.
, es conseguir que las personas que mejor se adecuan a nuestra organización y a un puesto concreto quieran formar parte de nuestra empresa y, una vez sean parte de nosotros, quieran continuar en la organización. En este aspecto tiene una importancia muy relevante el uso de las nuevas tecnologías, gracias a su uso se han reducido notablemente las tareas manuales que se requerían a la hora de iniciar y gestionar un proceso de selección.
Utilizando el desarrollo tecnológico en el área de RRHH, entre las múltiples políticas que las empresas pueden utilizar para atraer ese talento tan necesario, nos encontramos con elEsta práctica consiste en que los empleados puedan contar en primera persona las experiencias que viven en el ámbito laboral, mostrando todas las políticas de RRHH que se lleven a cabo en la empresa y sus, mostrar al mundo lo muy en cuenta que la organización tiene a sus...
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